tag:blogger.com,1999:blog-39207907020981141902024-02-07T17:22:18.403-03:00FORM(A)ÇÃOFormação continuada: "transpondo as 4 paredes".Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.comBlogger19125tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-12449896481183418412013-03-08T14:24:00.001-03:002013-03-08T14:30:08.518-03:00TCC – PRA ONDE IR...?<!--[if gte mso 9]><xml>
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Em nossas últimas aulas enfrentamos diversos desafios e
perspectivas novas. Como vamos proceder? Para onde envidaremos nossos esforços
para encontrar e delimitarmos um tema? São muitos os questionamentos, não
devemos nos desesperar! Também não podemos nos abrandar demais, temos que ter o
“tempero” certo. Devemos estar atentos, curiosos. O traço mais importante
discutido em nossas aulas é a competência individual. Não nos podemos “violentar”,
precisamos encontrar um tema que esteja ao mesmo tempo de acordo com nossos
interesses e próximo de nossas atividades. O primeiro passo é identificar qual
assunto gostamos mais? Qual nos intriga? Qual nos desconserta? Qual nos causa
maior curiosidade? Qual dos assuntos é mais próximo do nosso cotidiano? Qual tema
poderia alavancar/auxiliar nossa carreira profissional? Percorrido este caminho
e encontrada a “saída”, vamos ao próximo... Quem vai me orientar? Esta é uma
outra reflexão sensível e de suma importância. O orientador é um profissional,
um mediador entre o conteúdo e o orientando, mas antes de tudo é um docente. Tem
em sua personificação profissional uma responsabilidade muito grande e por
vários motivos. Primeiro, está junto a nós na construção do trabalho, não é
parte isenta. Segundo, é interessado no resultado do orientando, pois é também
resultado dele. Para você orientando, é uma relação profissional a sua com o
orientador. Ambos devem ser responsáveis por este trabalho. Por isso, o
orientador, inicialmente, deve ser um docente que já tenhamos um contato, já
tenhamos um apreço profissional. Na sequência, se não for possível um
orientador que já tenhamos trabalhado, precisamos ser objetivos: qual poderia
se “encaixar” no meu perfil e competências para ter uma relação profissional
positiva? Ah, e não se esqueça!..., como é uma relação profissional, não estando
sentindo-se confortável ou em desacordo, solicite a troca do orientador. Claro,
seja cortês, agradeça o trabalho já realizado e siga em frente! Bom trabalho a
todos!<br />
<br />
Fonte da imagem: http://blogdobonus.blogspot.com.br/2012/04/por-que-devemos-ter-objetivos.html </div>
Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-53381459078734410372013-02-21T18:39:00.000-03:002013-02-21T18:39:11.452-03:00Recomeçar... para recomeçar eu LUTO!<!--[if gte mso 9]><xml>
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<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgb0n1LPdutns52k62w6vqxAlPRKYdAUnfr4v0FhJGijpJWgSLOqyWSDGopf6GNTugnmkk8-_D-worlLtgMenvYxyYKiKr-4h-3xbMCuZX5pNVVH2f6rh1S7jFfuIMZnnie3elvQIExwXY/s1600/tempo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgb0n1LPdutns52k62w6vqxAlPRKYdAUnfr4v0FhJGijpJWgSLOqyWSDGopf6GNTugnmkk8-_D-worlLtgMenvYxyYKiKr-4h-3xbMCuZX5pNVVH2f6rh1S7jFfuIMZnnie3elvQIExwXY/s200/tempo.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Fote da imagem: http://poesiasefatos.blogspot.com.br/2011/07/o-valioso-tempo.html</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Um estranho sentimento nos invade neste início de semestre
letivo. É uma sensação de ‘frio no estômago’, parece que estamos diferentes, mas
não sabemos como, somente sabemos o motivo de estarmos assim. Talvez seja a tristeza
se mostrando de uma maneira que nunca tínhamos pensado existir. Talvez nos
perguntemos: quanto TEMPO eu tenho? Todos nós gostaríamos esta resposta, mas
não temos como saber... tempo para apreciar tudo de bom que temos na vida,
tempo para os amigos, tempo para a família, tempo para os estudos, tempo para
os amores, tempo para a diversão, tempo... tempo... Na verdade nós estamos
enclausurados neste círculo temporal, hoje tudo é imediato, tudo se resolve com
um ‘clicar’, mas será que nós HUMANOS somos assim? Será que estamos dando valor
ao nosso TEMPO? Ou será que ‘gastamos’ nosso tempo como se ele nunca fosse
ACABAR??!! Tudo hoje é urgente, as pessoas não sabem dizer NÃO e não podem receber
um NÃO. Tudo tem que estar pronto para ontem! Nada pode ser para amanhã! Mas
nessa urgência há qualidade? Ou há somente uma ‘velocidade’ estranha e feroz? O
que realmente queremos da VIDA? Será que nossa vida deve ser um TRIATHLON? Correr
muito e depressa, nadar mais ainda, pedalar sem parar... ufa! Será que ao final
vamos ser realmente recompensados por isso? Todas essas reflexões invadem minha
mente neste início de ano e semestre letivo. A mensagem que quero deixar para
vocês, meus alunos, é: aproveitem o seu tempo de forma consciente, não deixe
alguém ou situações ‘furtar’ esse tempo tão precioso de suas vidas. Tenham a certeza
ele nunca mais vai voltar! Por isso, aproveitem ao máximo suas horas de aula e
seu tempo de estudos, mas sejam pacientes, honestos, humildes e ajam de acordo
com suas competências individuais. Contem comigo para suas dúvidas,
compartilhamentos e reflexões. Vamos LUTAR para um mundo e para uma Santa Maria
melhor!!</span></div>
Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-87898506496107201442012-03-18T19:29:00.001-03:002012-03-18T19:29:44.405-03:00TCC - começando...<div style="font-family: inherit; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOwGmH9-z2dum1M39UUfoURZSOGXU4cWpmCNuhMyqi4KUoJ7NNKOL9E07AjV1-_MvIn-MoUdXVKt3j8NE4WDauQgH7-lJJFSKRUvTJUVGW1_e0FEOG8AvhssezzZROyIkqmxnIxfFmPgA/s1600/tcc1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="302" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOwGmH9-z2dum1M39UUfoURZSOGXU4cWpmCNuhMyqi4KUoJ7NNKOL9E07AjV1-_MvIn-MoUdXVKt3j8NE4WDauQgH7-lJJFSKRUvTJUVGW1_e0FEOG8AvhssezzZROyIkqmxnIxfFmPgA/s320/tcc1.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">Esta
semana começamos nossas aulas sobre o Trabalho de Conclusão de Curso,
na verdade, posicionamos nossos interesses e pensamentos iniciais para a
<u><b>simplicidade, coerência e competência</b></u>, ou seja, nosso
trabalho deve se pontuar em um trabalho sério e que esteja dentro das
possibilidades e competências de cada um, sem exageros, sem estresse e
com estudos dedicados a uma construção gradual de nossos objetivos. Para
este início temos o primeiro fichamento do texto de MARQUES, esse
trabalho de fichamentos é muito importante para que possamos construir
um sistema de organização de obras que facilitará o projeto inicial,
como também auxiliará no artigo científico agendado para setembro. Nosso
objetivo principal deste semestre será definir um tema, um orientador e
ao final do semestre entregar um projeto de monografia. Para isso, é
imprescindível uma dedicação de cada um de nós no planejamento de cada
passo desses próximos meses, o que quero dizer é que o plano é parte
fundamental do projeto e da monografia. Temos que saber de onde estamos
partindo e para onde pretendemos ir e chegar, claro, com calma,
tranquilidade e estudo. </span><br />
<span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">Quem sabe umas dicas iniciais? </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></b><br />
<b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">1.</span></b><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">
Explorar um tema próximo, prazeroso e relevante para a carreira
profissional, que suscite interesse, descoberta, conhecimento e
aprofundamento; </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></b><br />
<b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">2.</span></b><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"> Cuidar a base teórica, nem muito ampla em que se torne difícil a seleção, nem reduzida que dificulte a qualidade do trabalho; </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></b><br />
<b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">3.</span></b><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">
Por último e mais importante devemos deixar claro que um TCC não deve
ser um exercício de cópia ou de simples reprodução de ideias alheias,
mas sim um estudo que gere uma redação autônoma e que aponte uma
evolução do tema escolhido, com uma visão própria e pessoal do autor do
trabalho. </span><br />
<br />
<span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">Conto com vocês e contem comigo! Mãos à obra!</span></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-78832730270552514462011-05-11T17:04:00.000-03:002011-05-11T17:04:12.976-03:00DIP - ZONA CONTÍGUA E PLATAFORMA CONTINENTAL<!--[if gte mso 9]><xml> <o:OfficeDocumentSettings> <o:RelyOnVML/> <o:AllowPNG/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>PT-BR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:EnableOpenTypeKerning/> <w:DontFlipMirrorIndents/> <w:OverrideTableStyleHps/> </w:Compatibility> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
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</tbody></table><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">O direito, neste caso o direito internacional, lança os seus “tentáculos” não somente sobre a superfície, mas além do ar, submerge no mar e desliza nas profundezas do oceano a procura de limites para a sua atuação. O limite, neste momento, nos aparece nas margens do abissal, quando não se pode mais prever ou usar de tecnologias para a exploração destes espaços. O Leplac - <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Plano de Levantamento da Plataforma Continental Brasileira, instituído em 1989, fez o Brasil avançar, “submersamente” a 350 milhas da costa. Hoje o país tem, em área marítima, mais de 50% da área continental terrestre sob sua jurisdição. Grandes avanços tecnológicos permitiram ao Brasil descobrir enormes reservas de petróleo nessas áreas do subsolo marítimo, ou seja, reservas que estão na Plataforma Continental do Brasil. A definição de Plataforma Continental está na Convenção de Montego Bay no art. 76, §1º, nos §§ 5º e 6º está pontuado o limite máximo de 350 milhas.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Assim, como o país pode explorar o solo marítimo, tem como fiscalizar a superfície do mar além do mar territorial, como é o caso da Zona Contígua, que não deve confundir-se com a ZEE – Zona Econômica Exclusiva. Neste caso, da Zona Contígua, soma-se às 12 milhas do mar territorial mais 12 milhas, somando-se então 24 milhas marítimas contadas a partir da linha de base. Neste último caso, o país não tem a soberania plena, como é o caso do mar territorial, mas exerce três competências nesta faixa de mar: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">aduaneira/fiscal, segurança e conservação/exploração</b>. Na Convenção de Montego Bay tem-se a Zona Contígua no art. 33, § 1º e § 2º.</span></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-73946441877880649612011-05-06T20:36:00.002-03:002011-05-06T20:37:43.244-03:00P.N. – Arbitragem e Mediação<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhm0rnGRvjonFsN6fBj3GYSRCgBKgMLwz_Z-gfDwKFZfxsej2zuSwB1pcEktKU0DdnMsnswnx2Nu_VqwTuJDcpdsF0nm_1OhnYwyhZwAyEW_Ir2PkK2kVSr5cFxnn7oNFRpTuWg_-mZc8/s1600/arb+e+media%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhm0rnGRvjonFsN6fBj3GYSRCgBKgMLwz_Z-gfDwKFZfxsej2zuSwB1pcEktKU0DdnMsnswnx2Nu_VqwTuJDcpdsF0nm_1OhnYwyhZwAyEW_Ir2PkK2kVSr5cFxnn7oNFRpTuWg_-mZc8/s1600/arb+e+media%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: small;">educarbrasil.org</span></td></tr>
</tbody></table><span style="font-family: inherit; line-height: 115%;">Hoje em dia vivemos na roda dos grandes conflitos, senão pessoais, locais e até mesmo os internacionais. Cada vez é mais difícil saber como lidar com essas agitações. Não é diferente para o Direito, uma área que deve estar sempre “ligada” a esses eventos e pronta para agir. Esse agir, neste nosso tempo, é que deve ser diferenciado, é preciso que o Direito esteja preparado, não para o embate, para conflitar, mas para saber como lidar com essas situações de forma razoável e levando ao entendimento dessas relações. Já vai longe o pensamento que tudo deve ir ao judiciário para ter uma solução segura. A segurança vem de profissionais preparados e sabedores de técnicas de negociação, arbitragem, conciliação e mediação. O Direito como base instrucional para diversos profissionais chamados de “operadores do direito” devem estar com a mente aberta para essas, não novas, possibilidades de resolução de uma lide. O profissional do direito não deve mais imaginar o judiciário na solução de conflitos? Claro que a resposta a essa pergunta é NÃO! O que deve acontecer é estar aberto para novas possibilidades e que estas podem ser tão boas, seguras e lucrativas quanto a solução de um litigio nos tribunais do Estado brasileiro. O que precisa é “preparo”, ou seja, é necessário estudar. O próprio preparo é uma das fases necessárias em uma negociação, portanto não deve ser diferente para o jurista que pretende estar pronto para esta realidade de solução de conflitos. A interdisciplinaridade do assunto é também relevante, pois é preciso acercar-se de muitos conhecimentos, além dos propostos nos currículos dos Cursos de Direito no Brasil. A psicologia, a sociologia e a antropologia, talvez sejam as maiores apoiadoras nesse campo de resolução de conflitos. Essas preocupações não são somente para os estudantes, mas já fazem parte das reformas curriculares necessárias aos Cursos que pretendem ser “fortes” na atualidade.</span>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-6994628030098434312011-05-04T11:05:00.000-03:002011-05-04T11:05:51.545-03:00O.I. - Carta da ONU<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b>Características da Carta de São Francisco</b><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b><br />
</b></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Aclamada como um advento para um novo tempo para as relações internacionais é assinada em 26 de junho de 1945. Como muito bem citado pelo Prof. Seitenfus, nas palavras de Ferrajoli, ao menos no plano normativo, foi a saída do estado de natureza da ordem jurídica mundial dos Estados para um estado civil. Deixando para trás a selvageria pura da soberania absoluta dos Estados para, a partir de então, subordinarem-se aos imperativos de paz e de direitos humanos. Um pacto social ou contrato social de alcance global que foi capaz de criar um ordenamento jurídico além e acima dos Estados para a segurança e direitos fundamentais, um sistema construído e sustentado no princípio “da paz pelo direito”. Como bem delineado em seu preambulo: <o:p></o:p></span></div><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF5PdCfiiTd_8Hn1qBGoXkEdpZZN-8DCrCh5hzxAeZrdiskHzMZQyl0M1JMX1acsJVMkxC_SXpVdghv-hmgsxuoFp70KT8pkE1JKBKvLcFzhiVX6aS0oLcEamx9S6zp51YPFMi3uiJl-s/s1600/onu1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="140" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF5PdCfiiTd_8Hn1qBGoXkEdpZZN-8DCrCh5hzxAeZrdiskHzMZQyl0M1JMX1acsJVMkxC_SXpVdghv-hmgsxuoFp70KT8pkE1JKBKvLcFzhiVX6aS0oLcEamx9S6zp51YPFMi3uiJl-s/s200/onu1.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #666666; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 9px; font-weight: bold;">(© AP Images Resources, NY)</span></td></tr>
</tbody></table><div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">NÓS, OS POVOS DAS NAÇÕES UNIDAS, RESOLVIDOS a preservar as gerações vindouras do flagelo da guerra, [...] e a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">reafirmar a fé nos direitos fundamentais do homem</b>, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">na dignidade e no valor do ser humano, na igualdade de direito dos homens e das mulheres, assim como das nações grandes e pequenas,</b> [...] E PARA TAIS FINS, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">(decidem)</i> praticar a tolerância e viver em paz, uns com os outros, como bons vizinhos, e <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">unir as nossas forças para manter a paz e a segurança internacionais</b>, e a garantir, pela aceitação de princípios e a instituição dos métodos, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">que a força armada não será usada</b> a não ser no interesse comum, a empregar um mecanismo internacional para <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">promover o progresso econômico e social de todos os povos</b>.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">É um “belo” preambulo, basta ele para que se tenha uma vida de paz, claro, se todos os Estados acreditassem nessa beleza e simplicidade! Em destaque estão os principais pontos, direitos fundamentais, igualdade entre homens e mulheres, igualdade entre pequenas e grandes nações, manter a paz e a segurança internacional, o não uso da força armada e promover o progresso econômico e social de TODOS os povos. De uma maneira simplória, não precisa de mais nada, está pronta! Porém, os dispositivos, são necessários para organizar como esta singeleza deverá funcionar.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Estude mais: M O I - Prof Seitenfus - p. 128 - 179.</span></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-78025356922796133352011-04-12T10:07:00.004-03:002011-04-12T17:10:54.886-03:00Organizações Internacionais - Enquanto isso...Estamos sendo "bombardeados" por todos os lados! Ao menos é essa impressão que se tem!<br />
<div style="text-align: justify;">Enquanto assistimos aos sérios problemas na Líbia, se não estivermos atentos (sociologia das ausências de Boaventura), passam desapercebidas outras situações catastróficas de violação dos Direitos Humanos.</div><div style="text-align: justify;">Assim, fica notória a importância das Organizações Internacionais para o acompanhamento, divulgação e possibilidade de solução pacífica dos conflitos internacionais, mesmo no caso abaixo, ou seja, depois de várias atrocidades já terem acontecido. Leiam o resumo da notícia abaixo e acessem o site para o texto completo.</div><br />
<br />
<div style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; line-height: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div class="detailTeaserBox" style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; float: left; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: 374px;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img alt="Alassane Ouattara, presidente marfinense reconhecido internacionalmente" height="146" src="http://www.dw-world.de/image/0,,6437576_1,00.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="200" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; line-height: 18px;"><i class="caption" style="background-color: #f4f4f4; color: #555555; display: block; font-size: 11px; font-style: normal; line-height: 1.4em; padding-bottom: 3px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 3px;"><a href="http://www.dw-world.de/popups/popup_lupe/0,,6500772,00.html" style="color: #555555; font-size: 10px; text-decoration: none;" target="_blank">Alassane Ouattara, presidente marfinense </a></i><i class="caption" style="background-color: #f4f4f4; color: #555555; display: block; font-size: 11px; font-style: normal; line-height: 1.4em; padding-bottom: 3px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 3px;"><a href="http://www.dw-world.de/popups/popup_lupe/0,,6500772,00.html" style="color: #555555; font-size: 10px; text-decoration: none;" target="_blank">reconhecido internacionalmente</a></i><i class="caption" style="background-color: #f4f4f4; color: #555555; display: block; font-size: 11px; font-style: normal; line-height: 1.4em; padding-bottom: 3px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 3px;"><a href="http://www.dw-world.de/popups/popup_lupe/0,,6500772,00.html" style="color: #555555; font-size: 10px; text-decoration: none;" target="_blank"></a><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 16px;">Jean-Marie Fardeau, da Human Rights Watch, disse em entrevista à DW que Ouattara deverá reiterar ordens de investigações imparciais sobre massacres no oeste da Costa do Marfim. Desafio é criar atmosfera de cooperação.</span></i></span></td></tr>
</tbody></table></div><div class="clearing" style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-color: initial; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; border-width: initial; border-width: initial; clear: both; display: block; line-height: 0; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"><br />
</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: small; line-height: 22px;"></span><br />
<div style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; line-height: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div class="clearing" style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-color: initial; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; border-width: initial; border-width: initial; clear: both; display: block; line-height: 0; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: small; line-height: 22px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 22px;"><br />
</span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 22px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: small; line-height: 22px;">A organização internacional de defesa dos direitos humanos Human Rights Watch publicou no último sábado (9/4) um relatório sobre abusos cometidos durante conflitos entre forças leais ao presidente eleito Alassane Ouattara, reconhecido pela comunidade internacional, e aquelas que apoiam Laurent Gbagbo.</span></span></div></div></div><div class="detailContent" style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; border-width: initial; clear: both; line-height: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 1.4em; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; padding-bottom: 0px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 0px;"></div></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: small; line-height: 22px;"> </span></div></div><div class="detailContent" style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; border-width: initial; clear: both; line-height: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 1.4em; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; padding-bottom: 0px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="color: #333333; line-height: 1.4em; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; padding-bottom: 0px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 0px;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.dw-world.de/popups/popup_lupe/0,,6500772_ind_1,00.html" style="clear: right; color: #003282; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-decoration: underline;" target="_blank"><img alt="Missão francesa na Costa do Marfim; tanto a Licorne quanto a ONU apoiaram forças pró-Ouattara" border="0" height="143" src="http://www.dw-world.de/image/0,,14977416_1,00.jpg" style="clear: both; display: block; float: left; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; max-width: none;" width="194" /></a></div><span class="picBoxInlineEven" style="display: block; float: right; font-weight: normal; margin-bottom: 6px; margin-left: 5px; margin-right: -8px; margin-top: 0px; width: 194px;"><i class="caption" style="background-color: #f4f4f4; color: #555555; display: block; font-style: normal; line-height: 1.4em; padding-bottom: 3px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 3px;"><a href="http://www.dw-world.de/popups/popup_lupe/0,,6500772_ind_1,00.html" style="color: #555555; text-decoration: none;" target="_blank"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: xx-small;">Missão francesa na Costa do Marfim; tanto a Licorne quanto a ONU apoiaram forças pró-Ouattara</span></a></i></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">O presidente cessante não aceitou resultados do segundo turno de novembro passado e a Costa do Marfim acabou mergulhada em violências pós-eleitorais que opuseram os dois campos. Gbagbo foi preso nesta segunda-feira (11/4). Leia no endereço (<span class="Apple-style-span" style="color: black; line-height: 18px;"><a href="http://www.dw-world.de/dw/article/0,,6500772,00.html">http://www.dw-world.de/dw/article/0,,6500772,00.html</a>)</span> a íntegra da entrevista com Jean-Marie Fardeau, observador junto à Human Rights Watch.</span></div></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-78638981909413606242011-04-01T17:48:00.002-03:002011-04-07T22:45:56.679-03:00Prática de Negociação - Linguagem<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIQjESj-l5XQQMH7xBxmOZ4a1JcN74cClLmqztyxCTYdLrZFnCstrB2zOguUTNE85mkSzM1tTA06s4mHSbmaRsTdNzwXkcUrFvbaZbd3x3XkYedjbCLjcQVqkcPFAuMtMFOVCRr3Qys7o/s1600/Hand_with_thumbs_up.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIQjESj-l5XQQMH7xBxmOZ4a1JcN74cClLmqztyxCTYdLrZFnCstrB2zOguUTNE85mkSzM1tTA06s4mHSbmaRsTdNzwXkcUrFvbaZbd3x3XkYedjbCLjcQVqkcPFAuMtMFOVCRr3Qys7o/s200/Hand_with_thumbs_up.jpg" width="173" /></a></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPxEub2GYX6AVzRf_EI2_N3ZbzGjuXHaXSvJc_J_wO2Rsr7bcVupnMxRrMcOYAUa0DCJbcKjv7FJ0Nc2gVDlpp_eJ5Yz7rSKqUaRt3JEcjgLNqQ5yAXGkEtkrSxYLHlOTdVQ6LRu2xA44/s1600/linguagem%252Boral.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPxEub2GYX6AVzRf_EI2_N3ZbzGjuXHaXSvJc_J_wO2Rsr7bcVupnMxRrMcOYAUa0DCJbcKjv7FJ0Nc2gVDlpp_eJ5Yz7rSKqUaRt3JEcjgLNqQ5yAXGkEtkrSxYLHlOTdVQ6LRu2xA44/s200/linguagem%252Boral.jpg" width="200" /></a>A comunicação sempre parte de uma “linguagem” e esta se podem referir a todas as percepções que temos de nós mesmos e dos outros envolvidos em uma comunicação. A linguagem, por ser parte de nosso cotidiano, geralmente passa despercebida nos seus detalhes sutis e de grande relevância comunicacional. Temos várias formas de comunicar, de falar, somos seres altamente expressivos e temos diversas formas de demonstrar a comunicação. Certos gestos são tão automáticos que os usamos e tampouco percebemos que estamos comunicando com nosso corpo, por exemplo. Já nos disse o autor Pierre Weil que “o corpo fala”. Temos expressões que são comuns no nosso dia-a-dia e que as utilizamos como forma de, por exemplo, proteção, superioridade, inferioridade, medo, ansiedade, etc., ou seja, nos comunicamos não só com a linguagem verbal, mas também com a linguagem corporal. Assim, como uma boa apresentação em momentos formais mostra que estamos de acordo com o ambiente e que respeitamos essas regras de conduta social, também em uma conversa mostramos como estamos nos sentindo diante da situação e do outro locutor. O que se quer dizer com isso é tentar não demonstrar, quando se está nervoso, por exemplo, nossas mãos impassíveis, temerosas, tentar em momentos de estresse se colocar em posições corporais confortáveis e que tragam benefícios tanto para nós mesmos, como para nosso observador. Em negociações internacionais, muitas vezes, é corriqueiro uma técnica de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“ambiguidade construtiva”,</b> ou seja, um método de usar palavras de duplo sentido ou de sentido amplo para dar “vazão” ao acordo, sem, contudo, emperrá-lo em fatos que podem ser discutidos posteriormente. Técnicas, existem, são as mais variadas possíveis, mas o <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“velho bom senso”</b> é primordial nesses momentos. Concluído, que “tenhamos nas mãos” estas técnicas, não para nos robotizar, mas para melhor colocar-nos nos mais variados ambientes que enfrentamos diariamente, tendo sempre o bom gosto, o bom senso, a calma e a percepção do outro como um ser igual a nós e em posição de um diálogo aberto e produtivo.<o:p></o:p></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-18381421726998654512011-04-01T12:33:00.001-03:002011-04-07T09:51:52.310-03:00Organizações Internacionais - Os instrumentos materiais<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Juntamente com os meio jurídicos de atuação das O.I.’s temos a somar os instrumentos materiais que são subdivididos em:</div><div class="MsoNormal"><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">a) Recursos humanos – agentes, funcionários e delegados internacionais que operam em nome da OI;<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">b) Recursos financeiros – necessários para os gastos que surgem de suas atividades.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b>Recursos humanos:</b><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Desde o Séc. XIX já existiam as figuras dos gerentes e administradores de secretaria das conferências e congressos internacionais, a necessidade desses agentes era basicamente burocrática, pois eram encarregados da <i>“operacionalização das iniciativas coletivas”</i>.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Cada Organização, <u>de acordo com a função a ser desempenhada</u>, "desenha" um modelo de funcionário internacional que será necessário ao suporte dos seus trabalhos. Algumas O.I.’s tem mais necessidades e envolvem maior número desses agentes, enquanto outras tem escasso suporte burocrático.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Temos como exemplo próximo a intergovernabilidade do MERCOSUL, onde sua secretaria, localizada em Montevidéu, dispõe de funcionários, agentes administrativos, cedidos pelos governos dos Estados-Membros, há alguns anos passados houve uma seleção através de um concurso internacional para consultores jurídicos (02) e econômicos (02).<o:p></o:p></div><br />
<div class="MsoNormal">Para entender, de acordo com parecer da CIJ, agente internacional é: “qualquer funcionário, remunerado ou não, que foi encarregado por um Órgão da Organização [das Nações Unidas] do exercício ou de ajudar o exercício de uma das funções da mesma. Portanto, trata-se de qualquer pessoa através da qual a Organização atua.”<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">A partir desse amplo leque definido pela CIJ, classifica-se:<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">1. Colaboradores eventuais ou temporários;<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">2. Atividades de representação com capacitação técnica;<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">3. Funcionários internacionais plenos.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"></div><div class="MsoNormal"><b>Recursos Financeiros:</b><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">AS O.I.’s não produzem riquezas, exemplos escassos como a ONU, UNICEF e a UNESCO, beneficiam-se de parcos recursos com a venda de “selos e publicações”. Assim, os recursos devem ser aportados e financiados, em regra geral, pelas contribuições dos Estados-Membros. <o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">O que ocorre é uma fixação pela assembleia plena da organização, orientada pelo órgão executivo, delineando anualmente o orçamento e repartindo no montante das cotas que cada Estado-Membro deverá contribuir (capacidade). Há casos de cotas fixas e hierárquicas que independem de sua capacidade ou nível de desenvolvimento.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Essa ausência de autonomia financeira das O.I.’s fazem com que elas dependam da atitude dos Estados-Membros, acarretando graves limites de atuação das O.I’s.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Quando há um inadimplemento por parte dos Estados-Membros pode haver uma suspensão do direito de voto, por exemplo, e posteriormente até suspensão do direito de voz. Por razões políticas estas práticas são muito raramente aplicadas.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Uma intensa fonte de receita advém das doações voluntárias, extra orçamentárias, e recebem de Estados, instituições e pessoas privadas.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">O orçamento divide-se em fixo e flexível, para o primeiro temos referência aos gastos administrativos ordinários relativos ao funcionamento normal da O.I., enquanto para o segundo aparecem nos programas e operações específicos de acordo com os seus objetivos.<o:p></o:p></div><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-35408846058453404112011-03-24T18:42:00.003-03:002011-04-07T09:52:20.654-03:00Prática de Negociação - Inteligência Cultural<div class="MsoNormal"><br />
<div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="color: orange; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 11px; line-height: 17px;"><i></i></span></span><br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="color: orange; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 11px; line-height: 17px;"><i><i><span style="font-family: Tahoma, sans-serif;"><b>Aquele que conhece o outro é inteligente.<br />
Aquele que conhece a si mesmo é sábio.<br />
Aquele que conquista o outro tem força.<br />
Aquele que conquista a si mesmo é poderoso.<br />
Aquele que controla a si mesmo tem força de vontade.<br />
Aquele que se satisfaz é rico.<br />
Aquele que não perde seu posicionamento é durável.<br />
Aquele que faz, não morre em vida.<o:p></o:p></b></span></i></i></span></span></div><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="color: orange; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 11px; line-height: 17px;"><i><i><span style="font-family: Tahoma, sans-serif;"><b>Lau-Tzu</b><o:p></o:p></span></i></i></span></span></div></div><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Inteligência cultural significa ser competentemente hábil e brando ao assimilar uma nova cultura.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Ao aprender mais sobre diferentes processos culturais, ao interagir com pessoas daquela ou desta origem, e ao redefinir sua forma de pensar, o levará a um patamar evoluído, para ser mais compreensivo com a multiplicidade cultural contemporânea. Tornando assim, sua conduta mais apropriada, quando estiver interagindo com outros indivíduos de cultura diversa.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">A cultura é definida de acordo com os valores e as crenças fundamentais as quais indivíduos de um mesmo espaço geográfico compartilham mutuamente, e sobre como as coisas devem ser e como as pessoas devem se comportar, neste "lugar".<br />
As pessoas culturalmente inteligentes são maleáveis e, de acordo com o espaço cultural em que estão inseridas, agem de forma muito mais equilibrada. É necessário um esforço para que isso não se torne algo falso, é preciso acreditar que esta mudança é possível e necessária para essa evolução cultural e pessoal. Em resumo precisamos estar aptos a conversar, a interagir e a aprender nos mais variados ambientes culturais em que temos acesso.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Precisamos aprender a dialogar respeitosamente com todos, desde as pessoas mais simples que convivemos, até o mais alto grau de superioridade hierárquica, cultural, intelectual, política, etc..<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Essa nova competência, da inteligência cultural, abre caminhos e possibilita uma aceitação maior de nossas possibilidades como ser humano, somos apreciados como pessoas que comportam uma atitude positiva e que traz segurança nos diálogos. A comunicação é a ferramenta fundamental desta aptidão.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">O negociador, o árbitro o mediador globalizado de hoje precisa aprender a ser flexível o bastante para se adaptar, com sabedoria e sensibilidade, a cada nova situação cultural vivida. Visto por este prisma a inteligência cultural vem somar competências aos estudantes de Prática de Negociação, por isso, tamanha é a sua importância neste contexto de aprendizagem.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-14839477735294615252011-03-22T22:35:00.003-03:002011-04-07T09:52:49.439-03:00Organizações Internacionais - Personalidade Jurídica Internacional<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Os Estados, coletivamente, criam uma OI a partir da <b><span style="line-height: 115%;">vontade</span> e interesses coletivos</b>. Pode se dizer, então, que uma OI depende do entusiasmo ou da apatia Estatal, como também do respeito dedicado pelos Estados/Membros. Como é percebido por todos nós, as O.I.’s evoluem ou têm eficácia, quase sempre, dependentes de atitudes individuais ou coletivas de grupos de Estados.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Como nos mostra o Prof. Seitenfus, os Estados gozam de relativa autonomia e o surgimento das O.I.’s significa um “avanço civilizatório”, pois decorre de uma previsibilidade das ações dos Estados nas suas Relações Internacionais.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Com efeito, são constituídas pela vontade estatal, mas não constituem um somatório aritmético dessas vontades, pois é algo externo e distinto em relação aos Estados. Assim, com a identificação de uma personalidade jurídica tornam-se sujeitos plenos de direito internacional, possuidoras de direitos e deveres.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">O reconhecimento, por parte dos Estados, dessa condição, pela vontade expressa, outorga uma parcela da soberania estatal em favor da O.I., a qual expressará uma vontade coletiva dos seus membros.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Nem sempre foi assim, a Carta das Nações Unidas não trouxe no seu inteiro teor a indicação do tema da Personalidade Jurídica. Isso fez com que especialistas se questionassem se teriam ou não personalidade jurídica, e se estariam ou não equiparadas aos Estados?!<o:p></o:p></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhk_IIrBW1x-ooUYx458m7ck_8wFE7XwbvGEDvFU0fPaOww1_lFyBE7AEoB4AkQZxhI3hEzqrJgnibl50oizuBg2UXXWmLGN93O_o3gsbJbI3Sy4oegHtaS8v6jBQtO0MQdFtCkg-jEpOA/s1600/juiz2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhk_IIrBW1x-ooUYx458m7ck_8wFE7XwbvGEDvFU0fPaOww1_lFyBE7AEoB4AkQZxhI3hEzqrJgnibl50oizuBg2UXXWmLGN93O_o3gsbJbI3Sy4oegHtaS8v6jBQtO0MQdFtCkg-jEpOA/s200/juiz2.jpg" width="200" /></a></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Porém, o assassinato do Conde Folke Bernadotte na Palestina (ver caso), trouxe à tona esta questão e a CIJ foi enfática ao dizer, </span>em marcante parecer, que a ONU, além de ser um tipo elevado de O.I. não poderia corresponder às intenções dos seus membros caso não fosse provida de PJI. Neste caso a CIJ não vinculou somente o texto escrito da Carta das Nações, mas a vontade implícita dos redatores.</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Entretanto, a CIJ julga e faz distinção detalhada das diferenças entre a personalidade jurídica dos Estados e da ONU, sendo para o Estado uma totalidade de direitos e deveres internacionais, reconhecidos pelo próprio DIP; em contrapartida para os direitos e deveres de uma O.I. dependem de seus objetivos e funções, <i>enunciados ou implícitos, em seu tratado constitutivo e desenvolvidos na prática.</i><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Refletindo-se do que foi dito acima, tem que se reservar algum cuidado, isso não quer dizer que uma O.I. é um Estado ou que seus direitos e deveres sejam os mesmos de um Estado, tampouco que seriam um S<i>uperestado,</i> o que certamente não é em nenhuma das situações descritas acima.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;">Em resumo, uma O.I. é um sujeito de direito internacional e que possui a capacidade de ser titular de direitos e deveres internacionais, sendo este sujeito mediato ou secundário do direito internacional, pois dependem da vontade dos seus Estados/Membros para existirem ou na concretização e eficácia de objetivos. As O.I.’s adquiriram a Personalidade Jurídica, tornando-se detentoras de imputações de obrigações e de direitos. Sendo uma finalidade das O.I.’s a edificação de interesses supra-individuais. <o:p></o:p></span></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-38471955374397045922011-03-18T17:27:00.003-03:002011-03-18T17:33:32.879-03:00P.N. – Inteligência Emocional; Resultado e Estratégias de Negociações<div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Inteligência emocional<o:p></o:p></span></span></b></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span></span></b></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><i>Inteligência Interpessoal</i>: é a habilidade de entender as outras pessoas </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">é</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> o que as motiva, como trabalham e como trabalhar cooperativamente com elas.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">a)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Envolve <b>iniciativa e coordenação</b> de esforços em um grupo, aptidão de obter do grupo a consideração da liderança, a cooperação espontânea;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">b)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Negociação de Soluções</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">: o mediador, prevenindo e resolvendo conflitos;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">c)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Empatia:</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> identificar e entender os desejos e/ou sentimentos das pessoas, reagindo de forma adequada para canalizá-los ao interesse de todos os envolvidos.</span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><i>Inteligência Intrapessoal:</i> voltada para si mesmo. É a competência para desenvolver um exemplo </span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px; line-height: 18px;">verdadeiro e preciso de si mesmo e usá-lo efetiva e construtivamente.</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Resultados nas Negociações</span></span></b></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">I - Resultado ganha-ganha</span></span></b></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Favorece o alcance dos objetivos e fortalece a visão colaborativa entre os negociadores envolvidos.<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> 1.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Resolve a negociação com sucesso;<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> 2.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Alarga a confiança, o respeito e o empenho entre os negociadores;<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> 3.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Diminui o tempo gasto em negociações;<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> 4.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Permite a satisfação dos interesses de todos;<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> 5.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Evita ressentimentos e oposições residuais.<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">O acordo gerado deve ser um produto de aceitação entre as partes envolvidas, i.e., dessa satisfação por parte dos envolvidos é onde vai gerar o comprometimento para o cumprimento do que foi acordado.<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">II - Resultado perde-perde</span></span></b></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"></span></span></b><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px; line-height: 18px;">Não resolve a situação e direciona a negociação para o prejuízo mútuo.</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px; line-height: 18px;">1. </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px; line-height: 18px;">Nenhuma das partes demonstra interesse ou disposição de encontrar uma solução ou acordo;</span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> 2.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">As partes adotam posições intransigentes, inflexíveis e fixas;<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> 3.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Mudança ou geração de alternativas não são percebidas;<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> 4.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Posições de competição e comportamento negativos;<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> 5.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Defesa exacerbada dos interesses individuais;<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> 6.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Relações futuras prejudicadas, ficarão tensas ou se dissolverão.<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">III - Resultado perde-ganha<o:p></o:p></span></span></b></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Também apresentam características de competição e os acordos são gerados pelo poder de uma das partes.</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">1.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Não conduz à solução definitiva do problema, tornando o resultado tendencioso e lesivo para uma das partes;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">2.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Destruição mútua, no tempo;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">3.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Parte lesada com sentimentos de insatisfação e injustiça;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">4.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">O conflito permanece;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">5.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Cumprimento do acordo temporário;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">6.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Quebra na confiança entre as partes;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">7.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Impossibilita relacionamentos de longa duração;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">8.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Parte lesada (mesmo que apenas na percepção) tentará de todas as formas não cumprir o acordo (cancelamento, postergar datas, prorrogar pagamentos, exigir documentos, etc.);</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">9.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Em negociações futuras o lesado buscará levar vantagem a qualquer custo, revanche;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">10.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Nova negociação entre essas partes certamente levará ao resultado perde-perde.</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Estratégias de Negociação<o:p></o:p></span></span></b></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span></span></b></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><i><u><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Planejamento:<o:p></o:p></span></span></u></i></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Passos básicos para identificar a estratégia (utilizar um tempo para pensar a negociação):</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">a)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Metas tangíveis;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">b)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Metas emocionais e simbólicas;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">c)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Resultado desejado;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">d)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Impacto esperado;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">e)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Definir questões;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">f)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Analisar o outro lado;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">g)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Definir interesses básicos;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">h)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Identificar os próprios limites;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">i)<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Desenvolver argumentos.</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><i><u><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Táticas:<o:p></o:p></span></span></u></i></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">O melhor é que as estratégias e as táticas sejam simples, pois se forem complicadas podem falhar e não gerar avanços.</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">i - <span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Informação: prepara o ambiente da negociação;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">ii -<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Tempo: o negociador precisa de tempo para avaliar a outra parte, para ter informações e conhecer os tempos de limite de ambas as partes;</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">iii -<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Poder: capacidade de realizar; capacidade de provocar ou impedir mudanças.</span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><i><u><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span></span></u></i></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><i><u><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Estilos:<o:p></o:p></span></span></u></i></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l5 level1 lfo7; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> <b> </b></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b><i>Imediata:</i></b> chegar rapidamente ao acordo, não estabelece relação pessoal;<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l5 level1 lfo7; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b><i>Progressiva: </i></b>fator importante é a relação pessoal, a aproximação é gradual, cria uma atmosfera de confiança antes da negociação.<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l5 level1 lfo7; text-indent: -18.0pt;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Características das Negociações</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></b></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span></span></b></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Preparação:</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> planejamento inicial para a obtenção máxima de informações do negócio e da outra parte (objetivos ideais e reais – histórico das relações – necessidades – concessões possíveis – possíveis conflitos – expectativas positivas);</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Abertura:</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> criação de ambiente favorável para desenvolver a negociação (reduzir a tensão – definir objetivos – conseguir anuência no prosseguimento);<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Exploração:</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> detecção de necessidades, expectativas e motivações;<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Apresentação:</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> apresentar a proposta inicial positivamente (descrição – problemas resolvidos – benefícios);<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Clarificação:</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> retirar todas as dúvidas, síntese do que foi exposto; (preparação para objeções – evitar frases perigosas – aceitar as razões opostas – levantar dúvidas possíveis);<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Ação final: </span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">fechamento do negócio; (atenção – ver os sinais de aceitação – proposta reversível – proporcionar opções – rever vantagens e desvantagens – propor o negócio);<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Controle/avaliação:</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> controlar o que foi combinado e avaliar os resultados (fazer observações para a próxima negociação);<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Intervalo:</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> verificar os pontos positivos e negativos da negociação, manter o que está bem e melhorar o estava negativo. Aprimoramento, manter bons relacionamentos e conquistar novas negociações.<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Bibliografia consultada</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">:<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">CORTEZ, Eliane. <i>Estratégias de Negociação</i>. São Leopoldo: Unisinos, 2011 </span></span></div></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-70790718476169479162011-03-16T13:08:00.002-03:002011-03-17T11:54:35.643-03:00O.I. - Complexidade: o local e o global<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Para estudarmos o <b>Local e Global nas O.I.’s</b> vamos refletir sobre um texto do autor Boa Ventura de Souza Santos. O texto é o seguinte: <i><u>Para uma sociologia das ausências e uma sociologia das emergências</u>.</i> Neste texto o autor afirma que as dicotomias escondem hierarquias, por exemplo, centro/periferia, homem/mulher, norte/sul, civilizado/primitivo..., chamado por ele de <u><i>Razão Indolente</i>.</u> O trabalho é resultado de uma pesquisa de 10 anos, para comprovar que sabemos muito pouco do global, ou seja, nossa informação é limitada sobre o que acontece no mundo. Para pensar: conhecemos todas as Organizações Internacionais que existem? Ou conhecemos somente as mais importantes? Exemplo: quem conhece o IBAS? <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 4.0cm; text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="color: #ffe599; font-family: inherit;">Estando próximo ao horário de almoço dos estudantes, eles puderam conhecer o trabalho das merendeiras da escola, que ali preparavam a refeição para cerca de 200 crianças. A surpresa foi notar que, para fazer a comida, utilizavam os briquetes da cooperativa de Carrefour-Feuilles, criada por meio do projeto de cooperação brasileiro de “Gestão de Resíduos Sólidos”, executado com grande sucesso no Haiti pelo PNUD com financiamento do Fundo IBAS.<o:p></o:p></span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 4.0cm; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><i><span class="Apple-style-span" style="color: #ffe599;">Fonte: <a href="http://www.sangueverdeoliva.com.br/onu/index.php?option=com_content&view=article&id=678:haiti&catid=7:mre&Itemid=8">http://www.sangueverdeoliva.com.br/onu/index.php?option=com_content&view=article&id=678:haiti&catid=7:mre&Itemid=8</a></span></i><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Esta notícia acima é de conhecimento comum de todos os cidadãos? Se as pessoas não conhecem esta realidade, ela não existe? Teríamos, nós brasileiros, alguma característica parecida e com a qual pudéssemos trabalhar na nossa realidade local? <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Quando temos um problema próximo chamado <i>“papeleiras”</i>, que é a instalação de duas papeleiras (fábricas), pelo Uruguai, nas margens do Rio Uruguai, contestado pela Argentina, ambos os países ao invés de procurarem uma solução no âmbito do Tribunal Arbitral do MERCOSUL(local) foram postular ações em órgãos internacionais (global) como a CIJ (Argentina) e a OMC (Uruguai). Assim, nesse contexto percebe-se a hierarquia do global sobre o local, razão indolente. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"></span></div><div class="MsoNormal"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqDQXUivrq3kD5SNeecq1fKxjXxCi7fMXGqZFvCUVRNFFt0w6E0Cgu7H0b-DrFxYd0I_qzb2mvxocWaaTpWGtzY_Kn5CffItzc3FaUygmqh_LbxwY1AipMFwheuJOGL4Z2ol0MZPIbbmM/s1600/LOCAL.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="149" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqDQXUivrq3kD5SNeecq1fKxjXxCi7fMXGqZFvCUVRNFFt0w6E0Cgu7H0b-DrFxYd0I_qzb2mvxocWaaTpWGtzY_Kn5CffItzc3FaUygmqh_LbxwY1AipMFwheuJOGL4Z2ol0MZPIbbmM/s200/LOCAL.jpg" width="200" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Neste sentido, devemos procurar uma mudança de nossas perspectivas para uma <i><u>Razão Cosmopolita</u></i>, mais abrangente, deixando de pensar que a razão ocidental é a única possível. Na razão cosmopolita temos uma percepção mais tolerante capaz de reconhecer as diferenças entre povos e organizações e saber que existe uma riqueza relevante e que é possível aprender com elas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">A globalização, fator auxiliar nesses eventos, repercute em todos os níveis da vida, economia, política, direito e etc.. A evolução dos meios de comunicação é evidente, tampouco é um processo novo. O impacto social advindo dessa evolução tem um “norte” de intensificar as relações humanas, em âmbito cultural e político. Para o primeiro temos a massificação cultural da internet e para o segundo a divulgação de ideias na rede mundial. Com efeito, as O.I.’s estão inseridas neste contexto, portanto, é necessário salientar que elas enfrentam, nesse campo, um problema de caráter transversal dos temas internacionais, i.e., a proteção do meio ambiente e propriedade intelectual. O que se quer dizer com isso é que estes assuntos são muito complexos para serem tratados somente por uma organização.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Outro fator preponderante para nossas reflexões é o tema da nossa próxima aula, a personalidade jurídica das O.I.’s, pois elas, a partir da vontade dos estados <i>“transformam-se em sujeitos completos ou plenos de direito internacional possuidores de direitos e deveres, condição exclusiva, até então, dos Estados soberanos”</i> (SEITENFUS; VENTURA, 2005). <o:p></o:p></span></div><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: 15px; line-height: 17px;"><br />
</span>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-30034594147015894712011-03-10T23:01:00.001-03:002011-03-11T14:37:38.025-03:00P.N. – Conflito e Negociação<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 15px; line-height: 17px;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUybYYd4qJCde2paOX6zd_na1mR5ZO6X-vf96eEsT2g4ol4KmW_kv_0ySs-PvidCATui-sWArsBjm5ZbnSQRmPFBaO5ATx2HXpSEauGXTgLZL3G9oxOZwDkOULXf3Rt28q6wfxVQtS2YY/s1600/negocia%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUybYYd4qJCde2paOX6zd_na1mR5ZO6X-vf96eEsT2g4ol4KmW_kv_0ySs-PvidCATui-sWArsBjm5ZbnSQRmPFBaO5ATx2HXpSEauGXTgLZL3G9oxOZwDkOULXf3Rt28q6wfxVQtS2YY/s200/negocia%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" width="200" /></a>De acordo com o que estudamos em nossas últimas aulas, estamos em constante conflito no nosso cotidiano, desde o mais simples até o mais complexo, como por exemplo para este último, os conflitos internacionais. Esta situação não é diferente com a negociação, pois estamos diariamente negociando, intimamente ou com outras pessoas. Assim, de acordo com o conflito que estamos vivenciando, estabelecemos uma negociação para resolvê-lo. As negociações se dividem em <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">bilaterais</b> – quando a negociação ocorre entre duas partes; e em <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">multilaterais</b> – quando estão envolvidas mais de duas partes. Para a primeira temos, como modelo, um conflito entre duas pessoas, duas organizações ou dois Estados/Nação, enquanto para a segunda temos, como exemplo, um conflito com mais de duas pessoas ou mais de dois Estados/Nação abrangidos. Já discutimos em sala alguns fatores de grande importância para uma negociação que é a ética entre os negociadores, o conhecimento do negócio, o planejamento da negociação, a impessoalidade e o respeito à diversidade cultural que existe entre os atores envolvidos, sejam estes indivíduos, organizações ou Estados. Além disso, uma boa negociação não pretende aniquilar a parte contrária ou deixá-la com o sentimento de “perda total”. Na negociação, é importante usar do bom senso e não fugir da realidade negociadora de cada um dos envolvidos, pois não podemos querer negociar aquilo que é inegociável ou quando não se tem reais condições para o negócio proposto. Portanto, conhecer amplamente o negócio, já é um princípio ético e já está embasando o planejamento, a partir de então temos como começar a empreitada de uma negociação. Nos nossos livros básicos encontramos o <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">BATNA – Best Alternative to a Negotiated Agreement</b>, também mostrada como <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MAANA – Melhor Alternativa À Negociação de um Acordo</b>, ambas as técnicas realizadas na fase do planejamento da negociação. Versam sobre levantar todas as possíveis consequências de cada alternativa, decidindo qual a melhor, que será o seu BATNA/MAANA. É importante, quando se tem acesso às informações indispensáveis e verdadeiras do negócio, ponderar o BATNA/MAANA da outra parte envolvida na negociação, deste modo, antecipando as suas possíveis ações para o momento da negociação.<o:p></o:p></div><br />
<div class="MsoNormal"><o:p></o:p></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-8620532830244342312011-03-03T23:10:00.004-03:002011-03-04T00:17:34.776-03:00P.N. – Conflitologia: compreender o conflito e agir educativamente<div class="MsoNormal"><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaK7dyhzT0nUj8kpUkzmBidVf1AIMCQKpbrfdVpcpTdxSr41wkfMz1wg9Pg8Mdv_EzsMVTiferEqit1lbBuWVtWpwpSMsA4XSa9rLoLCDtgXJ2eS2KeT5NUeplIuHHIRlHrtaB8dzOH80/s1600/conflito.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaK7dyhzT0nUj8kpUkzmBidVf1AIMCQKpbrfdVpcpTdxSr41wkfMz1wg9Pg8Mdv_EzsMVTiferEqit1lbBuWVtWpwpSMsA4XSa9rLoLCDtgXJ2eS2KeT5NUeplIuHHIRlHrtaB8dzOH80/s320/conflito.jpg" width="320" /></a><b></b><br />
<div style="text-align: justify;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Q</span></b></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">uem hoje em dia não percebe à sua volta ou vive situações conflituosas? Nossa vida cotidiana está complexa se comparada ao que era vivido alguns anos atrás por nossos ancestrais. Razões para os conflitos são as mais diversas, vão desde o estresse, biológico ou social, ausências de comunicação, competitividade, agressividade, religião, valores morais e assim por diante. Como temos diversas formas e razões para verificar um conflito, portanto, deve-se ter várias formas de intervenção nos conflitos. Assim, o trabalho educativo e pedagógico é essencial para superar situações de crise e de conflito. Como diz nossa bibliografia básica: “</span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">melhorar as relações consigo mesmo; fazer as pazes; viver em paz; superar os estragos da violência... e em prosseguir o caminho até novos conhecimentos que tragam serenidade [...]”</i></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"> Neste sentido, os conflitólogos operam preventivamente ou intervém durante o processo de desenvolvimento dos conflitos, como também atuam posteriormente ao conflito para resolver alguma sequela. Desse modo, </span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a prevenção</b></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"> considera ações educativas para diminuir ou eliminar as causas de um conflito; </span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">as intervenções</b></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"> consistirão em procedimentos pedagógicos, de negociação, de mediação, de arbitragem e métodos adequados para cada situação onde surjam os conflitos, sejam eles interpessoais, sociais, políticos ou internacionais. Em conclusão deste post, percebemos que </span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><b>aprendemos a partir de um conflito</b></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">, com esta compreensão e raciocínio lógico agimos educativamente, eticamente e nos padrões de cultura e valores cotidianos para superar ou abolir um conflito.</span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> <span class="Apple-style-span" style="font-size: 15px; line-height: 17px;">O conflito, identificado e controlado, pode ser uma fonte de ideias novas e progressos gerais, pois com ele surgem possibilidades de discussões positivas, permitindo-nos explorar diferentes pontos de vista, interesses e valores. </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 15px; line-height: 17px;"> </span>A</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">guardo os comentários reflexivos deste post e que fazem parte da avaliação da disciplina.</span></b></div></div><div class="MsoNormal"><o:p></o:p></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-55718935544524420172011-02-28T11:48:00.003-03:002011-03-04T00:16:57.592-03:00O.I. - Classificações e Processos Decisórios<div class="MsoNormal"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCk2K7HfJk1h152rCk1m2J5FiZB3dhO1RBXzc8IkIrh1U-dB6v5ZiWqYQFUNkVJUXSs0iTZlejqklVAivg7IHCQI6PWeRaYEAQMQsjouhwpZx11WhhvJMNQtj77_TS4OAqHqwI-aFKAQY/s1600/ONU+-+Sede.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCk2K7HfJk1h152rCk1m2J5FiZB3dhO1RBXzc8IkIrh1U-dB6v5ZiWqYQFUNkVJUXSs0iTZlejqklVAivg7IHCQI6PWeRaYEAQMQsjouhwpZx11WhhvJMNQtj77_TS4OAqHqwI-aFKAQY/s320/ONU+-+Sede.jpg" width="242" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">ONU - Sede</td></tr>
</tbody></table><div style="text-align: justify;">De acordo com os estudos em nossa bibliografia básica, vemos como o grande número de novas O.I.’s, surgidas principalmente após o ano de 1945, fez com que estudiosos e especialistas da época propusessem técnicas e princípios para colocar uma ordem classificatória nessas variadas O.I.’s. Segundo o Prof. Ricardo Seitenfus, o inventário classificatório deve obedecer certos princípios básicos para as O.I.’s poderem ser identificadas, como estes: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a)natureza; b)funções; c)poderes; d)composição</b>. Estes princípios avaliam desde se uma O.I. tem objetivos políticos ou de cooperação técnica, se pretendem regular a sociedade internacional adotando normas comuns de comportamento, se serão O.I.’s regionais ou globais e a estrutura de poder decisório. Este último classificador é de grande relevância, pois é necessário distinguir com clareza como o poder decisório da O.I. será “partilhado” entre os Estados-Membros (unanimidade e consenso ou maioria – vide pág. 47 – 50 do livro básico). Outro fator muito importante de analisar para esta nossa semana de estudos é o <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ideológico</b>, a ideologia das O.I.’s. Como diz o Prof. Seitenfus “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">é imprescindível que a O.I. atue igualmente no campo dos valores, ou seja, na ideologia”. </i>Deste modo, afastando o poder hegemônico de certos Estados/Nação, pois essa superioridade não pode ser desempenhada somente através de meios materiais, financeiros e tecnológicos. Vale lembrar que as O.I.’s devem atuar servindo a sociedade diretamente e sem a intermediação dos Estados-Membros. Assim, por derradeiro nesse ponto, o Prof. Seitenfus delineia cinco fases ideológicas das O.I’s: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">funcionalismo, desenvolvimentismo, transnacionalismo, globalismo e globalização</b>. Para entendermos todos estes tópicos lançados neste <i style="mso-bidi-font-style: normal;">post</i> se faz imprescindível a leitura das páginas 44 -58 do Manual das Organizações Internacionais do Prof. Ricardo Seitenfus. Aguardo os comentários reflexivos que fazem parte da avaliação da disciplina.</div></div><div class="MsoNormal"><o:p></o:p></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-84175536298599065732011-02-17T17:58:00.003-02:002011-02-20T18:42:58.790-03:00Prática de Negociação – iniciando...<div class="MsoNormal"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7uQt09uHEPCXxQ-2FwY7P4_0-cKPAZdu6EyEmrbTqB7heDIBWuKHlA_xDluRMn22fLmGva6bEceBzQq9BUaPhr-fdCLEpEL-uKm3SUC7lo3tS2j_GZPkCIKFVLQIOb0Z7QhdXdZzKMQ8/s1600/negocia%25C3%25A7%25C3%25A3o-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7uQt09uHEPCXxQ-2FwY7P4_0-cKPAZdu6EyEmrbTqB7heDIBWuKHlA_xDluRMn22fLmGva6bEceBzQq9BUaPhr-fdCLEpEL-uKm3SUC7lo3tS2j_GZPkCIKFVLQIOb0Z7QhdXdZzKMQ8/s200/negocia%25C3%25A7%25C3%25A3o-1.jpg" width="200" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Dizer que o sistema judiciário do Brasil está abarrotado de processos de todo o gênero e que as práticas negociais são fundamentais para auxiliar este momento de crise que vivenciamos nos Foros Brasileiros já é assunto muito batido. Discorrer que as pessoas são formadas somente para a defesa e para o embate também já é terreno muito repisado. Mesmo assim, estes dois fatos relatados são caminhos para uma reflexão inicial, para verificar o real motivo de se estudar Prática de Negociação. A educação é ponto primordial neste processo, esta é a missão da FADISMA (Educar Sempre), e a ética vem ao encontro e é o norte para uma segurança pessoal, profissional e jurídica. É fundamental pensarmos eticamente desde os primeiros passos n</span>a Prática de Negociação. Na estruturação de um acordo ou na mediação, por exemplo, deve-se agir sob este preceito, respeitando todos os valores envolvidos como o cultural, o pessoal e o social. Diante disso, percebe-se a Prática de Negociação como uma competência primordial para o Acadêmico de Direito, fazendo jus à justificativa da disciplina “<i>em estimular os estudantes e profissionais do direito a desenvolverem habilidades e competências para a solução extrajudicial dos conflitos, com especial ênfase na negociação direta, na mediação, na conciliação e na arbitragem</i>”. A partir deste simples embasamento inicial, vamos refletir como dar-se-ia uma negociação diante do seu conhecimento inicial e empírico?<br />
<o:p></o:p></div>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-70454614422705866482011-02-17T12:01:00.004-02:002011-02-17T18:54:31.832-02:00Organizações Internacionais - Contextualização, o ponto de partida!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIA86LpYGwCVvoPPAm5dxC34Idy4JHO20HHsJmPwHA5Vv4Q5WEMQU4B-8DIfYNxlLjuBEIoEBHouxoxCh3KvJRVtgBAWjpyCyieVNWAX8BMyZwk-fj_Gaad1GqqtRKaQXOmqVWQYZQGsI/s1600/mapa-mundi-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="128" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIA86LpYGwCVvoPPAm5dxC34Idy4JHO20HHsJmPwHA5Vv4Q5WEMQU4B-8DIfYNxlLjuBEIoEBHouxoxCh3KvJRVtgBAWjpyCyieVNWAX8BMyZwk-fj_Gaad1GqqtRKaQXOmqVWQYZQGsI/s200/mapa-mundi-1.jpg" width="200" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 14px;"><span style="font-family: inherit; font-size: 11pt; line-height: 115%;">As transformações percorridas pelos Estados durante o processo temporal histórico foi transformando suas inter-relações e necessidades. Nesse decorrer temos vários marcos importantes que nos mostram essa trajetória, a qual nem sempre foi de vitórias, porém, é sabido que sempre houve “lutas”. Entendamos aqui a palavra luta não só como um embate físico, ou de guerras, mas como uma tratativa/tentativa de melhorar condições gerais. Também não devemos investigar nesse momento os interesses negativos que possam ter maculado essa trajetória histórica das relações entre os Estados. Longe da ingenuidade, o fato importante de reflexão neste momento é que estas relações foram evoluindo e de tal modo tornando-se intensamente complexas e essa complexidade fez com que os Estados/Nações percebessem a necessidade de formarem organizações que atendessem essa intensa teia de relações surgidas no decorrer do tempo a partir das suas relações e interdependências políticas, culturais, sociais, tecnológicas, jurídicas e etc. Assim, muito resumidamente, foi como aconteceu o surgimento das Organizações Internacionais (O.I.). A partir desta primeira ideia, a reflexão deve ir ao encontro da justificativa da disciplina de O.I., ou seja, “o estudo desse conjunto de coletividades é uma das peças fundamentais para a compreensão das relações internacionais contemporâneas”. Tal é a importância deste estudo para formar um jurista completo e com uma visão ampla, transformadora e consciente do mundo atual. Esta primeira ponderação surge de leituras espaças do livro básico desta disciplina (SEITENFUS, Ricardo Antônio Silva. <i>Manual das Organizações Internacionais</i>. Porto Alegre: Livraria do Advogado).</span></span></span>Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3920790702098114190.post-67470477533440672992011-02-12T18:34:00.002-02:002011-02-14T10:32:40.753-02:00Além da aula expositiva!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUwUtmi_Z9Z7kK3vyCuI4oxoEajNVe7G5OOGtTlo-foDB2WsXAOn4MPqf0MEqxb-jIZijYZRDuMHMqRT1svhwnH9BEjJ_dmL-8mz9V9Hb7db0UI_j3Ww56Uq31MuuY6sKuCN8bj457fKI/s1600/925147_96715055-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUwUtmi_Z9Z7kK3vyCuI4oxoEajNVe7G5OOGtTlo-foDB2WsXAOn4MPqf0MEqxb-jIZijYZRDuMHMqRT1svhwnH9BEjJ_dmL-8mz9V9Hb7db0UI_j3Ww56Uq31MuuY6sKuCN8bj457fKI/s200/925147_96715055-1.jpg" width="200" /></a></div>Muito se discute na educação contemporânea acerca dos modelos de ensino/aprendizagem que sejam efetivos ou que produzam eficácia nos seus propósitos de qualidade. Nada mais aterrorizador para um professor responsável e preocupado com suas atividades educacionais, com seus educandos, ao saber que não está atingindo suas metas, que não está propiciando uma evolução discente com seus métodos de ensinar. Talvez aqui esteja um ponto importante para iniciarmos uma reflexão, o método do docente que pretende ensinar e ser o detentor de todo o conhecimento, que imagina o educando como uma página em branco na qual ele será o primeiro a escrever, este educador está fadado a uma imersão em si mesmo e a um provável fracasso profissional. O professor contemporâneo, devido às grandes transformações da sociedade, dos avanços tecnológicos, da velocidade das comunicações, deve se propor a ser um mediador do conhecimento e este conhecimento deve ser produzido em conjunto com os seus educandos na sala de aula ou em espaços diversificados, como por exemplo, o ambiente virtual. <u>Assim é a proposta deste post inicial</u>, que tenhamos uma postura reflexiva e pró-ativa e que nos tornemos produtores do conhecimento e responsáveis pela nossa evolução individual e conjunta.Fábiohttp://www.blogger.com/profile/00032189631426302224noreply@blogger.com4